El 6 de enero, conocido comúnmente como el Día de Reyes, es un día significativo en México que se asocia con diversas tradiciones culturales. Sin embargo, muchos trabajadores se preguntan si es un día que debe considerarse laborable. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 6 de enero no es un día festivo oficial, lo que significa que las empresas pueden solicitar a sus empleados que trabajen en esta fecha.
A pesar de ello, es importante mencionar que el artículo 74 de la Ley establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso, con goce de salario, por cada día festivo que no se trabaje. Estos días han sido establecidos por ley y se consideran derechos laborales.
Si tu empleador decide requerir tus servicios el 6 de enero, debes tener en cuenta que tienes derecho a recibir un pago adicional por el trabajo realizado en un día que tradicionalmente es festivo para muchas comunidades en el país. En resumen, aunque el 6 de enero no es un día oficial de descanso según la Ley Federal del Trabajo, las legislaciones sobre derechos laborales garantizan ciertos beneficios que protegen a los trabajadores en este tipo de situaciones.
Por lo tanto, es fundamental que como empleado estés al tanto de tus derechos y las disposiciones de la ley, para asegurarte de recibir un trato justo durante esta festividad, en la que muchas familias celebran y comparten la tradición de los Reyes Magos. Además, es recomendable que consultes con tu departamento de recursos humanos para obtener información específica sobre las políticas de tu empresa respecto al trabajo en días considerados festivos.
Por Mediotiempo
4 Jan, 2026
